Женщина и ее влияние на экономику или феминисткая экономика.

Давно в прошлом женщина занималась бытом и домашним хозяйством, не принося в семью "денег" и "пользы". Оставаясь в тени женщины зачастую сами не хотели строить карьеру и работать. Современные женщины же реализуют себя в самых разных сферах деятельности. И бизнес, экономика, финансы и медицина. 

 Женщины составляют почти половину населения, но их вклад в экономику часто остается в тени. Потому что женщины зачастую под влиянием социальных рамок, занимаются неоплачиваемой работой, такой как введение хозяйства, воспитание детей, уход за лежачими родственниками, бывает женщина обучается медицинским манипуляциям и сама оказывает медпомощь больным родственникам. И это не только не оплачивается, но и преподносится так, будто это женская обязанность. С появлением феминизма на западе таких случаев становится меньше, но дань "старым традициям" все равно даётся,  в особенности это ярко выражено на постсоветском пространстве, где помимо домашних хлопот женщину "обязывают" ещё и приносить деньги в дом.

Если посмотреть на недалекое прошлое, то можно вспомнить о том, что если в семье были деньги дать образование одному ребёнку, то родители отдавали предпочтение мальчику. Потому что он в будущем кормилец семьи, а женщину же будетобеспечиватьмуж. Кстати именно с такой формулировкой работодатели платят мужчине сотруднику больше ,чем женщине (в сети есть данные по РФ, что женщины получают зарплату на 30% меньше мужчин). В большинстве случаев на декретный отпуск по рождению и уходу за ребенком уходят женщины. Обладая такой информацией работодатель при найме сотрудников будет отдавать предпочтение мужчине. Также женщины с ребёнком, который ходит в сад, не будет задерживаться на работе, потому что проект горит или так надо предприятию. Я назвала только несколько причин, почему работодатель не имеет желания нанимать женщин. И с этой точки зрения, работодателей можно понять. Но есть огромное количество плюсов, при найме женщин. Ни для кого не секрет, что женщина более эмпатична, чем мужчина. И это естественным образом будет влиять на ее работу. Женщины по своей природе более отвественны. Год назад я проводила опросы в банках своего города и все главы кредитных отделов повторяли как мантру, что самый лучший клиент кредитного отдела это женщина. И как показывает их практика, женщины зачастую погашают кредит раньше срока, либо стараются за день раньше внести деньги для погашения кредита. Также женщины работают на долгосрочные перспективы, т.е. стараются привести постоянных клиентов, а не на один раз. Также я выше отметила, что женщина с детьми не сможет задерживаться на работе, поэтому в ее интересах закончить все рабочие дела в срок. Женщины по своей природе многозадачны и могут делать сразу несколько дел. 

А если говорить о мире в целом, представьте, что женщины не работают. Это почти половина населения земли. И представьте, что все женщины сидят дома и не получают доход. Хочу тут отметить, что не получающая доход женщина, это не равно неработающая. Женщины всегда работали, только после феминистического движения начали получать зарплату. Для государства феминизм тоже приносит свои плюсы в виде налоговых начислений. И если продолжить тему о мире, где женщина перестала работать за зарплату, то она в большинстве не будет тратить деньги в большом количестве на себя и детей, т.к. она уже зависима от мужчины. Раз женщины не работают, то и за услугами женщины не будут обращаться к мужчине (в большинстве случаев), что приведёт к тому, что исчезнут некоторые профессии за ненадобностью. Закроются бизнесы, которые ориентированы на женщин. Перечислять можно долго.

У феминизма нет намерения быть у "руля". Феминизм это борьба за равенство прав у обоих полов. И гендерный баланс в компаниях не только модная западная тенденция, но и повышение потенциала предприятия во всех его аспектах.  

Также за последний год я слышала от молодых мужчин, что им тяжело найти работу на первых порах, т.к. предприятия начали отдавать предпочтение девушкам. К примеру, один мой знакомый предприниматель (у него букмекерская контора) в 90% случаев кассиром на работу берет девушек, т.к. он считает, что у девушек нет склонности к азартным играм (у него был опыт, когда парни на деньги из кассы делали ставки на игры). Но есть сведения, что только 7-8% руководящих постов в крупнейших предприятиях РФ занимают женщины. То есть при найме рядовых сотрудников предпочтение отдаётся женскому полу, а на руководящие должности - мужчине. И обе стороны "страдают". Поэтому политика гендерного баланса имеет очень важное значение для роста и развития предприятий! 

И помните, что феминизм не потерял своей актуальности в настоящее время! Всем мира!