Изменения в оплате труда с 1 января 2025 года

За январь каждому сотруднику нужно начислить не меньше 22 440 руб. Заработная плата за месяц не должна быть ниже МРОТ, если норма рабочего времени отработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.

С МРОТ сравнивайте именно начисленную зарплату: без учета НДФЛ, алиментов и других удержаний. На руки сотрудник может получить сумму меньше минималки. Так, если из минимальной зарплаты удерживается только 13% НДФЛ, выплата составит 19 523 руб.

В состав зарплаты входит не только «голый» оклад, но и другие выплаты. Подробно об этом мы рассказывали в статье «Минимальная зарплата в 2025 году: размер и правила расчета». Если коротко, то включать нужно:

оклад;

премии, начисленные в этом месяце;

доплаты и надбавки, которые не связаны с изменением условий труда, например за выслугу лет или за квалификацию.

Нельзя учитывать районный коэффициент, надбавки за работу на Севере или во вредных условиях, доплаты за сверхурочные и ночные часы, работу в выходные, доплаты за замещение коллег. Любые выплаты, которые не связаны с рабочим процессом, в расчете тоже не учитываются, например матпомощь.

Поднять зарплату до нового уровня можно тремя способами:

Доплатить до МРОТ. Если по итогам расчета за месяц учитываемые выплаты оказались меньше МРОТ, доначислить недостающую часть.

Повысить оклад. Если хотите повысить зарплату сразу всем сотрудникам, проведите индексацию. Если только сотрудникам на одной должности, заключите с каждым из них допсоглашение к трудовому договору с новым окладом и датой, с которой он установлен, и внесите изменения в штатное расписание. Когда зарплату поднять надо кому-то одному, лучше сделать это за счет премий и ежемесячных надбавок (Письмо Роструда 27.04.2011 № 1111-6-1).

Увеличить сумму надбавок и доплат. Размер меняется соответствующим приказом. При необходимости внесите изменения в документы, в которых эти надбавки прописаны. Это может быть трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор, соглашение.

Сотрудники, которые уходят в отпуск с 1 января и позднее, должны получить за один календарный день отдыха не менее 765,87 руб. (22 440 руб. / 29,3 дня), так как средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее федерального МРОТ (п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если отпускные для отпусков после 31 декабря уже были выплачены, пересчитайте и доплатите их за все дни после повышения.

Также работодателю следует учитывать региональный показатель МРОТ, который может быть выше федеральных значений.

Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности сотрудника. Напомним, как МРОТ влияет на больничные:

Сумма выплаты не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полный месяц.

Фактический среднедневной заработок не должен быть ниже минимального, рассчитанного исходя из МРОТ.

При нарушении режима сумма выплаты не должна быть выше МРОТ в пересчете на полный месяц.

Минимальные суммы теперь составят:

если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней, — 748 руб.;

если сотрудник болеет в месяце, в котором 31 день, — 724 руб.

Таким образом, Некоторые изменения в оплате труда, которые вступят в силу в 2025 году:

Повышение МРОТ. С 1 января минимальный размер зарплат возрастёт до 22 440 рублей. Это минимальная зарплата до вычета НДФЛ для всех, кто работает на полную ставку. В эту сумму входит оклад, премии и компенсации.

Обновлённые нормы прожиточного минимума. С 1 января установлены новые величины минимума по стране:

на душу населения — 17 733 рубля;

для трудоспособных граждан — 19 329 рублей;

для детей — 17 201 рубль;

для пенсионеров — 15 250 рублей.

Новая налоговая шкала. Размер подоходного налога будет изменён в зависимости от того, сколько человек зарабатывает в год:

при доходе до 2,4 млн рублей действует ставка 13%;

для части дохода от 2,4 до 5 млн рублей — 15%;

для части дохода от 5 до 20 млн рублей — 20%;

для части дохода сверх 20 млн рублей — 22%.

Повышение стандартных вычетов на детей. Вычет в месяц на второго ребёнка будет 2 800 рублей, на третьего и последующего — 6 000 рублей. Предельная база по доходам для использования вычета будет 450 тыс. рублей в год.

Снижение тарифов страховых взносов. Для субъектов малого предпринимательства из обрабатывающей сферы производства тарифы будут снижены с 15% до 7,6% с ежемесячных выплат работникам свыше 1,5 МРОТ.