Решил написать своё видение данного вопроса на основании своего 10 летнего опыта работы в банках в столице нашего государства. Работал и в мелких и в топовых банках, в разных коллективах, под разным руководством. Но в целом склоняюсь к мысли, что привлекательность банковского сектора давно сошла на нет и работу в банке сложно назвать престижной, стабильной и хорошо оплачиваемой.
Доводилось мне беседовать со старожилами банковского сектора, которые начинали свою карьеру в банках в 90-е гг, небо и земля если сравнивать с нынешним временем. В те далекие времена, данная работа была очень даже неплохим местом, причем в том числе и для рядовых сотрудников.
В данной теме я не плачусь и т.д., а просто делаю анализ того, что сам видел и через, что самому пришлось пройти. "Сказки" про, то что с низовых вакансий пробиваются до высот, они конечно есть, но для этого должно совпасть много факторов и поверьте Ваш опыт (если конечно он ну уж очень не специфичен) работоспособность и иное играет далеко не главную роль.
Как правило пробиваются если
- "рубаха парень"...всегда за пообедать, покурить, поболтать с начальством (таких людей довольно много встречалось мне на пути) и не только с рук своего отдела
- человек умеющий общаться со всеми и с нашими и с Вашими, куча знакомых из разных отделов, он всегда все про всех знает, ходит на все тусовки и корпоративы
- Вам удалось попасть на работу в подразделение, которое только что образовалось и со временем начинает расширяться, вот тут есть большой шанс сделать хорошую карьеру, просто потому что ты уже своего рода старичок по сравнению с вновь прибывшими сотрудниками
- очень редкие проф знания, которые ценятся на рынке и они действительно редки среди массы других работников
- люди умеющие постоянно напоминать о себе и при случае и вообще по любому поводу
На практике даже если человек мега трудолюбив (выполняет и перевыполняет планы), но работает в большом и уже сложившемся коллективе (не с начала формирования отдела) и не на "ты" с начальством (нет я не про конфликты, а просто ну не ходит он с ним обедать), то шанс ему резко продвинуться по карьерной лестнице минимален.
В ряде топовых банков мне доводилось читать на корпоративных сайтах о начале трудовой биографии топ менеджеров (от уровня нач управления), никто из них не начинал работать в банке курьером или операционистом в доп офисе. Как правило первая для них "рядовая" должность это что-то на подобии ведущий спец в корпоративном блоке и тому подобное (все равно, что начинать службу в армии с должности старшего лейтенанта в генштабе).
Сам я дослужился до уровня главспеца (было в подчинении несколько человек), блата никакого не имел, с начальством не на обеды-курилки не ходил, проф своего дела (но без редких спец знаний). Бывало и не раз за спасибо перерабатывал, да и вообще на халявных местах сидеть мне не доводилось, пахал одним словом.
Доводилось мне беседовать со старожилами банковского сектора, которые начинали свою карьеру в банках в 90-е гг, небо и земля если сравнивать с нынешним временем. В те далекие времена, данная работа была очень даже неплохим местом, причем в том числе и для рядовых сотрудников.
В данной теме я не плачусь и т.д., а просто делаю анализ того, что сам видел и через, что самому пришлось пройти. "Сказки" про, то что с низовых вакансий пробиваются до высот, они конечно есть, но для этого должно совпасть много факторов и поверьте Ваш опыт (если конечно он ну уж очень не специфичен) работоспособность и иное играет далеко не главную роль.
Как правило пробиваются если
- "рубаха парень"...всегда за пообедать, покурить, поболтать с начальством (таких людей довольно много встречалось мне на пути) и не только с рук своего отдела
- человек умеющий общаться со всеми и с нашими и с Вашими, куча знакомых из разных отделов, он всегда все про всех знает, ходит на все тусовки и корпоративы
- Вам удалось попасть на работу в подразделение, которое только что образовалось и со временем начинает расширяться, вот тут есть большой шанс сделать хорошую карьеру, просто потому что ты уже своего рода старичок по сравнению с вновь прибывшими сотрудниками
- очень редкие проф знания, которые ценятся на рынке и они действительно редки среди массы других работников
- люди умеющие постоянно напоминать о себе и при случае и вообще по любому поводу
На практике даже если человек мега трудолюбив (выполняет и перевыполняет планы), но работает в большом и уже сложившемся коллективе (не с начала формирования отдела) и не на "ты" с начальством (нет я не про конфликты, а просто ну не ходит он с ним обедать), то шанс ему резко продвинуться по карьерной лестнице минимален.
В ряде топовых банков мне доводилось читать на корпоративных сайтах о начале трудовой биографии топ менеджеров (от уровня нач управления), никто из них не начинал работать в банке курьером или операционистом в доп офисе. Как правило первая для них "рядовая" должность это что-то на подобии ведущий спец в корпоративном блоке и тому подобное (все равно, что начинать службу в армии с должности старшего лейтенанта в генштабе).
Сам я дослужился до уровня главспеца (было в подчинении несколько человек), блата никакого не имел, с начальством не на обеды-курилки не ходил, проф своего дела (но без редких спец знаний). Бывало и не раз за спасибо перерабатывал, да и вообще на халявных местах сидеть мне не доводилось, пахал одним словом.
Изменено: - 03.03.2016 18:15

