Бывший сотрудник Геобанка

Добрый день!

Банк как Работодатель готов воспринимать любую критику своих бывших сотрудников – это помогает становится нам Лучше.
С нашей стороны мы даем возможность каждому кандидату сделать свою карьеру в Банке.

Кому-то работа в Банке дается легко, кому-то тяжело, но это совсем не означает, что Банк нарушает договоренности.
Заработная плата нашего операциониста-кассира состоит из почасовой оплаты и бонусов, которые можно заработать, просто добросовестно выполняя свои должностные обязанности. В вакансии мы указываем среднюю сумму дохода с учетом почасовой оплаты и бонусов. Бонусная система сконфигурирована таким образом, чтобы оплата труда операционистов напрямую зависела от приложенных ими усилий. Принцип прост и понятен. Кто много и активно работает, тот зарабатывает. Если сотрудник не прикладывает усилий, если не хочет трудиться ради получения бонусов, то, безусловно, его доход будет ниже того, что он ожидал. И наоборот, операционисты, с усердием выполняющие свои обязанности, занимающие активную позицию, зарабатывают в 2 – 3 раза больше заявленного уровня.
Бонусная система прозрачна, описана в нормативном документе Банка, с которым каждый кандидат знакомится при приеме на работу в обязательном порядке, и нам жаль, что Вы не сумели в ней разобраться, не говоря уже о том, что каждый операционист-кассир в Банке в реальном времени может видеть свои бонусы в ПО Банка.
Привлечение клиентов, в том числе путем раздачи листовок, входит в обязанности операциониста– кассира, описанные в его должностной инструкции, с которой каждый кандидат знакомиться при приеме на работу и расписывается по итогу ознакомления. Более того, поскольку бонусы операционистов – кассиров напрямую зависят от количества клиентов, работник, понимающий систему бонусирования, понимает также и необходимость привлечения клиентов в офис банка и самостоятельно проявляет инициативу в этом направлении.

Наш Банк располагает обширной сетью офисов (на настоящее время 110), и штат только операционистов–кассиров составляет более 400 человек. Банк обладает собственным учебным центром и продуманной системой адаптации персонала. Развитая система оплаты труда, мотивации и профессионального роста, принятая в нашем Банке, дает сотрудникам практически неограниченные возможности для заработка и карьерного роста, чем очень многие с успехом пользуются. Более 70% коллектива операционистов–кассиров являются костяком команды и работают в нашем Банке годами, а число открытых вакансий не превышает 8% от штатной численности персонала, что абсолютно нормально для сети банковских офисов такого размера, как наша.

Надеемся, что каждый кандидат, который найдет работу в нашем Банке перспективной, способствующей профессиональному росту и развитию, станет частью нашей большой и дружной Команды.

При выдаче Клиенту карты «Совесть» банка-партнера КИВИ Банк (АО) операционисты-кассиры оказывают Клиенту помощь в получении ПИН-кода и активации карты. Это не несет для Клиента дополнительных расходов, за активацию карты не взимается комиссионное вознаграждение. И при этом Клиент может сразу воспользоваться картой по своему усмотрению.