| Цитата |
|---|
Люди, которые работали в других кредитных организациях, испорчены автоматическим скорингом. ... даже очень умные и талантливые специалисты не могут перестроиться на работу по модели без скоринга. ... Нам интересны люди, получающие удовольствие от общения с другими людьми, любящие их, но тем не менее с хорошей логикой и аналитическими способностями
|
Не только в банках, но и во множестве сфер обслуживания и производства стремятся регламентировать работу - это проще с точки зрения организации. Скоринг в банках - лишь один из способов регламентации. Обучить и воспитать сотрудников, умеющих использовать должным образом логику и аналитические способности, конечно, возможно, но весьма не просто. Вряд в ли в данном банке отказываются и от получения кредитных историй, дающих немало полезной информации. С этого года в них появятся еще и причины отказа

.
Персонал, умеющий разговорить клиента, выслушать, проанализировать информацию, взять на себя ответственность дорогого стоит. Это потенциальные сотрудники для ФСБ, полиции, служб безопасности и т.п.

. Можно только порадоваться за наличие такой системы формирования коммуникативных супернавыков.
| Цитата |
|---|
каждый отказ в выдаче кредита специалист нашего банка должен клиенту обосновать. И в этот же момент мы решили на постоянной основе измерять уровень лояльности наших отказников. Причем добились в этом серьезных успехов: более половины клиентов, не сумевших получить кредит в нашем банке по причине отказа, советует КБ «Пойдем!» своим знакомым
|
Это - спорный подход, так как банки не обязаны сообщать клиенту причину отказа (это определено и законодательно). При этом далеко не каждый клиент в состоянии адекватно воспринять причину отказа и после этого рекомендовать банк. Умолчание о причине отказа в ряде случаев может быть меньшим злом для добрых отношений с клиентом в будущем

. Мошенник же еще и учтет причину отказа для коррекции своей легенды на будущее.