Зарплатный паралич

"И ответа, как можно изменить эту ситуацию, на данный момент нет." Смешно! Ответ есть, и не один! Просто никто не заинтересован в этом, особенно низкозарплатные!
"Зарплаты перестали расти не только в России, но и в развитых странах мира." Автор с лёгкостью отнесла Россию к не развитым странам, а по телевизору всё наоборот !

<<Что же можно было бы сделать? Ну, например, повысить ту самую производительность, о которой мы уже говорили.>>
<<В реальности рост зарплат сильно зависит от размера этих зарплат. Бюро трудовой статистики США подсчитало, как растут в реальном выражении зарплаты с 2000 года. Для 10% самых низких зарплат в США среднегодовой рост составил 3%, для нижних 25% — уже 4,3%. Но вот для тех, кто получал 10% самых высоких зарплат, расклад уже другой: среднегодовой прирост составил 15,7%. То есть в пять раз выше, чем у 10% самых низких>>

Необходимость повышения производительности для роста уровня жизни народа, необходимость увеличения ВВП, о чем нам поют песни уже много лет олигархи и чиновники, в очередной раз признаваясь, что опять не получилось пока решить проблему бедности, - полная чушь, работает исключительно на обогащение миллиардеров. Вопрос не в производительности, а в том, кто и как делит результаты производительности.

<<И ответа, как можно изменить эту ситуацию, на данный момент нет.>>

Есть ответ, единственно верный и уже в прошлом реализованный на практике - "взять все и поделить" (с) Шариков(над которым положено "смеяться", как над комедийным персонажем) так как "работать и зарабатывать" оказалось иллюзией для глупцов

Социальные лифты застряли. Сегодня вырваться за пределы своего социального слоя и найти достойную работу сложнее, чем 20 лет назад. В том числе и в России.

- здесь полностью согласен. Почему? Отвечу: во 2-й половине 90-х грамотному инженеру ничего не стоило сказать своему нищему НИИ "...давай, до-свидания!" и уйти в стремительно развивающуюся телеком-структуру, например. В золоте не ходили, но жили вполне достойно, как сейчас помню. А ныне все уравняли зарплаты, и гос. предприятия, и коммерсы. Человеку тупо не поменять работу на более денежную. Разве что релокейшн в МСК, но и там конкуренция на рынке труда не слабая. Так что..... А всего-то 20 лет прошло.

Цитата

feoser пишет: Зачем платить нормальную зарплату? У нас на предприятии (частная компания) с количеством народа много больше нескольких тысяч, уже лет пять зарплаты повышаются ежегодно чисто номинально рублей по 100-150 раз в год, при средней зарплате где-то 35000-40000, зато дивиденды платятся такие, что если разделить дивиденды тупо на количество народа в компании, каждому ежемесячно в течении года до следующих дивов можно добавить к зарплате по 215.000, но нет денег нет и только сокращают персонал.

Все верно делают - сокращают издержки, хотите дивиденды - купите компанию у владельца. Не нравится з.п. - увольняйтесь.

Цитата

feoser пишет: Зачем платить нормальную зарплату? У нас на предприятии (частная компания) с количеством народа много больше нескольких тысяч, уже лет пять зарплаты повышаются ежегодно чисто номинально рублей по 100-150 раз в год, при средней зарплате где-то 35000-40000, зато дивиденды платятся такие, что если разделить дивиденды тупо на количество народа в компании, каждому ежемесячно в течении года до следующих дивов можно добавить к зарплате по 215.000, но нет денег нет и только сокращают персонал.

Как называется компания ?
Прикуплю немного акций

Цитата

thetamale пишет: Цитата feoser пишет: Зачем платить нормальную зарплату? У нас на предприятии (частная компания) с количеством народа много больше нескольких тысяч, уже лет пять зарплаты повышаются ежегодно чисто номинально рублей по 100-150 раз в год, при средней зарплате где-то 35000-40000, зато дивиденды платятся такие, что если разделить дивиденды тупо на количество народа в компании, каждому ежемесячно в течении года до следующих дивов можно добавить к зарплате по 215.000, но нет денег нет и только сокращают персонал. Все верно делают - сокращают издержки, хотите дивиденды - купите компанию у владельца. Не нравится з.п. - увольняйтесь.

Ничего не поделаешь. Рыночная экономика в условиях "суверенной демократии".

Цитата

feoser пишет: Зачем платить нормальную зарплату? У нас на предприятии (частная компания) с количеством народа много больше нескольких тысяч, уже лет пять зарплаты повышаются ежегодно чисто номинально рублей по 100-150 раз в год, при средней зарплате где-то 35000-40000, зато дивиденды платятся такие, что если разделить дивиденды тупо на количество народа в компании, каждому ежемесячно в течении года до следующих дивов можно добавить к зарплате по 215.000, но нет денег нет и только сокращают персонал.

Ну правильно. Предприятие - дойная корова владельца и приближенных к владельцу акционеров. А так - денег нет. Совсем...

Цитата
Ярослав (Nimdan) пишет: Точно! Какие там гарантии в скандинавских странах, в Германии? Это же курам на смех, куда им до СССР.

Всё ужен урезано. Пенсии в 80-х в Германии и Италии были на порядок выше, чем сейчас, до 80% от последней зарплаты перед уходом на пенсию. Да, не стало СССР - всё, пора затягивать гайки. "Витрина"-то уже не нужна Так что "путешествующих по всему миру западных пенсионеров" больше не будет.

Просто в развитых странах, куда Россия не входит, зарплатам расти уже не куда, они и так высокие. Зарплаты там растут на уровень инфляции.

Цитата
Дмитрий (WizardU) пишет: Да, не стало СССР - всё, пора затягивать гайки. "Витрина"-то уже не нужна Так что "путешествующих по всему миру западных пенсионеров" больше не будет.

Это совершенно с ног на голову поставлено. СССР после войны был нон-фактором, революций капстраны опасались в 20ые-30ые. В 70ых, когда в нефтяном СССР был золотой век, а в странах G7 была стагфляция, двузначная инфляция и жестокая безработица, тоже "не было нужды" показывать "витрину", да? Российское зазеркалье.

В странах, где нет ресурсной подушки, которую можно продать заграничным потребителям и создать сверхзапас резервов, как раз всё проще объясняется экономикой, а не вывертами сознания. В эпоху благополучия СССР никакой приличной экономики вне США и G7 по сути не было, и мир был большим. После, но не вследствие развала СССР технологии сжали земной шар, стало можно аутсорсить практически всё, кроме некоторых сервисов, а т.к. мир развит неравномерно, то одним перестали платить, а у других наблюдался эффект низкой базы. Джереми Сигел ещё когда прогнозировал, что локация вовсе перестанет иметь значение, будет иметь значение только отрасль, и конкуренция пойдёт внутри отрасли, в каждой из которых наплодятся как грибы фирмы из разных концов планеты. Так оно и случилось. И бизнесмены, объясняющие австралийскому премьеру про высококонкурентный рынок, совершенно правы: если они поднимут зарплаты, то вылетят из своей ниши, а её займут фирмы из Индонезии, Китая, Вьетнама - да хоть из Гвинеи, если там тем же вдруг занимаются. Жесточайшая конкуренция на рынках газа, нефти, угля для поставщиков из Австралии, Катара, РФ и Анголы, несмотря на то, что по структуре это очень разные страны каждая со своими внутренними проблемами, наблюдается нами воочию. Мир стал не просто деревней - одним двором.

Зарплаты не растут, потому что не растёт доля конкретного производителя в мировой экономике по своей отрасли. А т.к. мировая экономика есть по умолчанию 100%, то расширение доли одних автоматически означает уменьшение доли других. Рост на эффекте низкой базы КНР - это уменьшение доли G7. Будущий рост на эффекте низкой базы Индии - это уменьшение доли G7 и КНР. И т.д.

Плюс фискальный режим. Если не благоприятствовать налогами корпорациям, то они сменят юрисдикцию. А если благоприятствовать, то бОльшая часть прибыли распределится не на ФОТ, а менеджменту и инвесторам. Что и наблюдается уже неуклонно что на падающих рынках, что на самом длинном бычьем ралли 1982-2000. Трамповская реформа и ралли идут в ту же копилку, богатым в итоге выходит фискальное послабление.

Одно только непонятно. Почему обсуждаемое вообще "проблема"? В 19-20 вв. произошло переформатирование социальной структуры впервые за многие тысячелетия. Зримый рост благосостояния простого человека в 19-20 вв., взрывной рост разнообразных индустрий и утопические представления о всеобщем благе - это не норма. Норма - это всеобщая нищета и конкуренция за банальное выживание, как это было ещё в 18, 17 и ранее веках. Просто на каждом технологическом этапе нищета нового порядка. Ещё 80 лет назад голод был реальным, а даже самым богатым и могучим рак означал приговор, ранение в живот - мучительную смерть. Сегодня богатому доступен регулярный скрининг и сверхдорогие лекарства, а вот обычным (=новобедным) не особо. И то, что уже никому нельзя умереть от голода, не такое уж и достижение, учитывая, что после 60ых годов население планеты увеличилось с 2.5В до 7В.
Т.е. даже на личном уровне каждому достаётся всё меньше пирога и всё больше конкуренции, а бесконечно создавать новые рабочие места невозможно.

P.S. Самые высокозарплатные рабочие места, где у работника остаётся больше всего денег на руки - в Швейцарии (Лихтенштейн в ранкингах старается не участвовать). У этой страны наблюдается отрицательный рост экономики, отрицательная ставка доходности, но положительная - инфляции. И в стране очень высокая стоимость услуг, начиная от аренды жилья. Т.е. у страны вроде бы всё кисло, но тем не менее, на личном уровне - неплохо.
Максимизация личного жизненного уровня позволяет читать глобальные статьи, не принимая их сильно близко к сердцу. В конце концов, дауншифтнуться из "богатой" страны в "бедную" - дело одного дня, а вот наоборот - дело всей жизни...

Цитата

Вадим (vamon) пишет: Цитата karpovalal пишет: Плюс фискальный режим. Если не благоприятствовать налогами корпорациям, то они сменят юрисдикцию. А если благоприятствовать, то бОльшая часть прибыли распределится не на ФОТ, а менеджменту и инвесторам. Есть очень простое решение: перестать облагать налогом прибыль корпораций, но оставить налог на доходы собственников/акционеров/работников. Т.е. вся прибыль, что идет на развитие производства, освобождается от налогов. А все налоги платятся с ФОТ, дивидендов, ну и продажи своих долей в собственности(акций). В конце концов, собственники могут замаскировать реальную прибыль под "расходы на услуги сторонних организаций" (которые при этом окажутся в юрисдикции, недоступной налоговым органам по месту регистрации самой корпорации). Это в определенной степени устранит противоречие между оплатой работников и менеджментом или инвесторами - собранная с них общая сумма будет той же в случае плоской шкалы (и выше при прогрессивном налоге). Упростится и администрирование налогов - не надо доказывать, что разность между полученными доходами и понесенными расходами потрачена на замену вышедшего из строя (или просто устаревшего) оборудования и по этой причине не является "прибылью".

Это не такое уж и простое решение. Собственник установит себе номинальную зарплату в $1, как это уже случалось. Доля ФОТ в любом случае невелика, а доли в собственности продаются не так уж и часто. К тому же, capital gains tax < income tax не просто так. Т.е. огромная корпорация типа Exxon будет по сути платить только налоги с зарплатного фонда и штрафы за разлитие нефти, а её владельцы - налоги с дивидендов (в США - 30%).

Цитата

feoser пишет: Зачем платить нормальную зарплату? У нас на предприятии (частная компания) с количеством народа много больше нескольких тысяч, уже лет пять зарплаты повышаются ежегодно чисто номинально рублей по 100-150 раз в год, при средней зарплате где-то 35000-40000, зато дивиденды платятся такие, что если разделить дивиденды тупо на количество народа в компании, каждому ежемесячно в течении года до следующих дивов можно добавить к зарплате по 215.000, но нет денег нет и только сокращают персонал.

Скажите, плз, где купить акции Вашей компании - для инвесторов это сказочный вариант!