В России предложили закрепить в ТК возможность работать удаленно

российский работодатель не готов к этому: ему проще нанять 3 человека на твою зарплату, чем отпустить тебя на удаленку. Во всяком случае, так было в моем случае после 10 лет безупречной работы, в том числе и удаленно. Микроменеджмент рулит

Цитата
Марианна (marihin) пишет: российский работодатель не готов к этому: ему проще нанять 3 человека на твою зарплату, чем отпустить тебя на удаленку. Во всяком случае, так было в моем случае после 10 лет безупречной работы, в том числе и удаленно. Микроменеджмент рулит

Работодателю выгоднее нанимать на удаленку специалистов из глухой провинции и платить им зарплаты по меркам их региона, чем нанимать на ту же работу в офисе москвичей с их высокими запросами на зарплату

Работала в банках удаленно 10 лет. Когда работа основана на внешних источниках информации, это идеальный вариант. Работодатель экономит на организации рабочего места, техника моя, софт (кроме специального) тоже, работник всегда на связи, даже в отпуске, не тратит время и силы на дорогу в офис. Но нет, сейчас Работодатели, видимо, боятся, и такой вариант даже не рассматривают, хотя бывают идеальные совпадения вакансий и опыта.
Возможно, закон как-то изменит ситуацию.

Цитата

Дмитрий (dmitrygum) пишет: Цитата Марианна (marihin) пишет: российский работодатель не готов к этому: ему проще нанять 3 человека на твою зарплату, чем отпустить тебя на удаленку. Во всяком случае, так было в моем случае после 10 лет безупречной работы, в том числе и удаленно. Микроменеджмент рулит И при этом ставки при удалённой работе НИЖЕ, чем при работе специалиста в офисе. Хотя очевидно, что работодатель на таком сотруднике экономит.

Со стороны работодателя, видимо, так не работает. Как у жёлтого банка, который за счёт отсутствия отделений, казалось бы, должен предоставлять услуги дешевле/больше возможностей, но такого не происходит.