| Цитата |
|---|
Вова (vova pupkin) пишет:
| Цитата |
|---|
Главную проблему ведомства Орешкин связал «с нездоровой атмосферой в коллективе».
«Сильные сотрудники либо ушли, либо потеряли мотивацию, что сказалось на эффективности Минэка. Ну и, кроме того, сформированная в эти годы негативная тенденция работы на процесс, а не на результат», — сказал министр.
|
Если у вас там, как в классических госструктурах самый небольшой начальнишка отдела короной люстры сносит (что я хорошо видел в ВТБ) - конечно все нормальные от вас разбегутся. |
скажу так.
исходя из специфика организации - туда не пойдут на работу грамотные экономисты и люди с желанием творить и двигаться.
т.к. организация и специфика работы - сидячая.
это можно отнести к первой части
ко второй части можно отнести следующее:
уровень дохода по принципу пирамиды - чем выше должность, тем больше заработная плата.
хотя для этой организации, без учета региональных отделений, и лиц отвечающих за проекты (которых честно сказать нет. как людей, так и проектов)- напрашивается квадратик или же вытянутый прямоугольник.
два года жаждал творить экономическое чудо, но после получения информации о специфике организации на основе доступных для нее законов, понял, что экономическое чудо страны творят региональные отделения будь министерство или департамент экономического развития региона.
а их у нас 85 единиц, которые старается причесать МЭР - законами и положениями.
и получается как в басне у Крылова - где МЭР выступает в качестве телеги.