Исследование: соискателей старше 55 лет готовы рассматривать 2,5% работодателей

Т.е. у "соискателей" старше 55 лет есть роскошная возможность трудоустроиться аж в 2,5%.
Остальным, будем объективны - голодная смерть?

Цитата
Евгений (Takeprof5) пишет: Т.е. у "соискателей" старше 55 лет есть роскошная возможность трудоустроиться аж в ...

кассиры супермаркетов, в остальные места не возьмут с вероятностью 99,5%

Странно что ни разу не упомянута сфера ИТ...
Лет 5 назад работал в ИТ-отделе одного крупного банка, как раз тогда отмечали там юбилей зам.начальника - 60 лет. И он все еще программил сам!))

Цитата
Bystander пишет: Он там отработал, наверно, уже 40 лет, вот и остался.

Ага, 40 лет)) это не сбер, коммерческий банк, на тот момент ему менее 10 лет было.

Цитата
Struzhkin пишет: тогда отмечали там юбилей зам.начальника - 60 лет. И он все еще программил сам!))

Ну и что? Это в 30 лет может вызвать удивление. Сейчас в штатах праймариз от демократов - там лидеры в возрасте более 70 лет (Уоррен 70, Байден 77, Сандерс 78).
Трампу сейчас 73 года, а он основной кандидат на переизбрание в следующем году. Думаете он сейчас в состоянии позднего Брежнева?

Цитата

Андрей (qqmber) пишет: Цитата Struzhkin пишет: Лет 5 назад работал в ИТ-отделе одного крупного банка, как раз тогда отмечали там юбилей зам.начальника - 60 лет. И он все еще программил сам!)) 60-летние имеют серьезное преимущество перед 30-летними в этой сфере, они видели, как возникла и развивалась IT-отрасль, помнят и знают о ней много, от цветов жил витой пары, до особенностей наследования в разных языках. Потеря такого специалиста на пенсию очень скоро отзывается крупными расходами. Кто знает, где хаб замурован? - только ВанВаныч знал. Переложить 300 метров кабелей. Кто скрипт статистики написал в 1999 году? - ВанВаныч. Переписать, за миллион. Иван Иванович, извините что звоним, мы тут кабеля 3000 метров проложили, а он не работает, брак, наверное? Это из недавнего )

От этих проблем помогает ITIL очень хорошо. А если у ВанВаныча завтра телефон не отвечает, а риски не покрыты? На моей практике были такие случаи:
1. разок пропал Руководитель проекта (58 лет), ехал в поезде в ХМАО и не доехал до обьекта, как потом выяснилось раскодировался в поезде и запил, искали месяц
2. Зам ит директора (в 55 тоже кодил сам) осознанно выбирал редкие и трудно поддерживаемые инструменты чтобы его не уволили, а также пытался усложнить доступ к ним и код сделать плохо читаемым. Злая ирония в том что у него случился инсульт и нарушились функции мозга.
3. Сотрудник умер
4. Архитектор ERP системы (Англичанин за 60) работающий в ГК на 100 стран довел ситуацию до того что по документации невозможно было точно определить зачем сделаны кастомизации, часть информации была только у него в голове. Когда пошла реструторизация компании с ним никто ничего не мог сделать, т.к. он угрожал уволиться.

В ИТ нужно вообще бороться с любыми незаменимыми сотрудниками это всегда риск.

Цитата
Takeprof5 пишет: Т.е. у "соискателей" старше 55 лет есть роскошная возможность трудоустроиться аж в 2,5%. Остальным, будем объективны - голодная смерть?

Ну да. Не только голодная, но и от болезней ( лекарства не купить). Так и задумано. И пенсии платить не надо. И бюджет не тратится. Гениальный способ избавится от баласта!