Зарплаты работников предприятий, которые могут перейти на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти.
Зарплаты работников предприятий, которые могут перейти на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти.
Какие-то трудновыполнимые требования.
Почему? Например директор предприятия решает перевести себя на короткую неделю, и что ему теперь зарплату за это урезать или рабочую смену увеличивать?