| Цитата |
|---|
| Banki.ru: По мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. |
Читать материал полностью »
Сообщение создано автоматически
Форум
В «Авито» назвали процент работодателей, готовых нанимать людей старше 45 лет
от 2019-10-16 13:14:00
16.10.2019 13:43 Читать материал полностью » Сообщение создано автоматически | |
16.10.2019 13:43 вообщем берут тех, на ком можно самоутвердиться - за счнт предложенных низших должностей, и не попасть на бабло - за счет их большого опыта и знаний. как-то не заметил чтобы набирали управленцев среднего звена - опять по родне и знакомым все распихали?! наступают на те же грабли, что и сами - когда были молоды?! жизнь не учит. | |
16.10.2019 13:52
| |||
16.10.2019 13:53 Помню, пару месяцев назад публиковали другую статистику, что порядка 5% контор готовы вообще в принципе рассматривать резюме старше 45 лет.. Кому верить то?? Может ли банкомат порвать купюры при внесении? Проверяйте сумму до прикладывания карты! | |
16.10.2019 14:12
Всему верить. Здесь данные, собранные Авито! на основании опроса 500! компаний, для вакансий!! водителя, рабочего, уборщика. В офис старше 45 лет попасть очень сложно, очень-очень-очень. В нашей компании такие резюме на административные позиции не рассматриваются в принципе. Если только спец. не IT (и я не про админа, а про программинг и иже с ним) или крутой какой-то супер-топ-звезда с нужной базой связей, то до достижения 45-летнего возраста нужно придумывать себе поле для манёвра.
У нас в стране запрещена дискриминация по возрастному/половому, поэтому если они в неанонимном опросе такой ответ дали, то это крайне недальновидное поведение. Дискриминация есть, и очень жесткая, но признаваться в ней - голову в петлю совать, поэтому ко всем цифрам в таких опросах следует относиться с большой долей скептицизма. | |||||
16.10.2019 14:28
 | |||
16.10.2019 14:35 очередное статистическое вранье  | |
16.10.2019 15:30
Всё ещё хуже? | |||
16.10.2019 15:32
Тогда только в поля....в поля | |||||
16.10.2019 15:38
Если бы это было сильным конкурентным, он бы не искал работу, работа бы его искала.  | |||||
16.10.2019 16:45 работы нет! а они еще и издеваются..... | |
16.10.2019 16:54
Тоже обратил внимание, но помню, что в той статье было 2% и более 40 лет! | |||
16.10.2019 17:15
мы оба немного промахнулись: https://www.banki.ru/forum/?PAGE_NAME=...TID=368102 "Исследование: соискателей старше 55 лет готовы рассматривать 2,5% работодателей" Может ли банкомат порвать купюры при внесении? Проверяйте сумму до прикладывания карты! | |||
16.10.2019 17:24
Соискатели с сильными конкурентными преимуществами тоже не очень то желательны. А то ведь не ровен час начнет "негативно влиять на сложившийся коллектив"  Что в переводе на русский язык означает - начнет задвигать не очень компетентных коллег и руководителей.Ну и потом, взрослым людям лапшу на уши вешать сложнее. А развешивание лапши сотрудникам это любимейшее занятие работодателей. Изменено: - 16.10.2019 18:37 (Поправлена цитата.) Мечта не должна приводить в банк. | |||
16.10.2019 21:02
думаю да | |||||
17.10.2019 06:20 Ждём статистику от хх | |
17.10.2019 07:32
у них кривая выборка, и как следствие выводы неадекватны. | |||
23.10.2019 00:39 Туда куда нихочет никто идти,+ за дешевле ,+ согласны на переработки- вот там возьмут ,а в остальных местах дискрминация как и везде,83%- абсолютно не реалистичная цифра. | |