Профпригодность определяется не полом,а личными качествами. женщина может достичь (и достигает) высоких результатов наравне с мужчинами. Но к сфере госуправления это относится далеко не всегда

Женщины руководительницы часто внимательнее руководителей. мужчин относятся к климату в коллективе и внимательнее к проблема подчиненных. Но только в том случае если сложились хорошие или хотя бы нейтральные отношения. Если не сложились-это всегда выяснение отношений К недостаткам женского руководства относятся личные мотивы принятия решений. На высокой должности- всегда
Наихудшее сочетание-женщина руководитель женский коллектив Это склоки всегда и среди женщин тоже Для равновесия обычно назначается в заместители руководитель мужчина с флегматичным характером и без перепадов настроения с легким характером. Поэтому кураторы женских отделов коллективов почти всегда мужчины. В женских коллективах а- ля- школа или департамент образования наилучшие результаты в управлении(мы говорим только о госслужбе) достигаются если руководитель-мужчина при этом чем старше безэмоциональнее и чопорней будет тем лучше оптимально-"сухарь" со вставной челюстью aka член ЦК М.А Суслов. Молодой не справится -его дамы что называется закусают или он будет увлечен наиболее молодыми из коллектива
Есть исключения-женщины с очень твердым характером и "по мужски заточенным" мозгом (врожденное качество), не склонные к интригам на личной почве. От прочих видов отличаются тем что прямо сообщают нежелательным элементам что лучше уволиться . Но таких женская часть коллектива боится еще больше и тайно ненавидит( "мы называем ее наша мымра") При этом в отличие от киношной такие к изменениям не готовы. Пример-Даже если канцлер Меркель одевает платье все равно кажется что пришла дрова рубить

Мужчина как ни странно проще работать часто с такими Прокфьелюдмиловнами

даже чем с начальниками, но это как повезет