27.11.2019 09:21
Читать материал полностью » Сообщение создано автоматически "Нас ведёт к беде не то, что мы чего-то не знаем, а то, что мы знаем «наверняка», а это знание ошибочно." - Марк Твен. Никто не знает будущего! Мы можем только предполагать что-то, но наши предположения не обязаны сбываться. | |||
27.11.2019 09:21 Чего же не написали, что эти вакансии для "рабов"? З/п на сайтах - ложь, график - ложь. Все эти вакансии для тех, кто ради того, чтобы ВЫЖИВАТЬ, должен работать по 60-70 часов в неделю за прожиточный минимум. Я не могу найти работу за 20 тыс. в Волгограде (с опытом работы с юр. лицами более 20 лет), при этом готов: - использовать своё авто (но не такси!) - есть огромный опыт работы с товаром на складе - есть огромный опыт работы на компьютере - есть большой опыт работы руководителем небольшого коллектива Вот только нафиг я не нужен этим работодателям, т.к. мне полтинник! Для них я уже старпер, хотя по знаниям и опыту уделываю многих 20-30-летних. Всё, что предлагали за ГОД поиска - такси (сдохни за рулем) и оператор КЦ (12-18 тыс. за нервотрепку в режиме нон-стоп, где тебе разрешено выслушать "помои" в свой адрес и запрещено отвечать на них, постепенно "закапываясь" в "дно" этой жизни).... Где они эти вакансии с "человеческими" условиями работы и достойной зарплатой? Похоже, что только и есть, что на "картинках" монитора. "Нас ведёт к беде не то, что мы чего-то не знаем, а то, что мы знаем «наверняка», а это знание ошибочно." - Марк Твен. Никто не знает будущего! Мы можем только предполагать что-то, но наши предположения не обязаны сбываться. | |
27.11.2019 09:51 Это позитивно. Наконец-то работник начал выбирать работодателя... И на рабские условия к обманщикам не идет. | |
27.11.2019 10:14
Теряюсь в догадках,?где вы в реальности видите позитив???? | |||
27.11.2019 10:26
Интересно, как связан уровень профессионализма молодого поколения со старением населения и его убылью? Не проще ли сказать прямо, что безголовые своими реформами опустили уровень обучения за последние 30 лет ниже плинтуса. «Когда грабёж становится способом жизни группы людей, они вскоре создают для себя легальную систему, которая разрешает это, и моральный код, который прославляет это» Предшественник Австрийской школы экономист Фредерик Бастия про 90-е :) | |||
27.11.2019 11:43 Где они эти вакансии с "человеческими" условиями работы и достойной зарплатой? - а нет их для "низов". Это и есть так называемый "оскал капитализма" | |
27.11.2019 11:53 Вероятнее всего и здесь поменяли методику ... Видимо бацилла "успехов" поражает все большее количество госорганов и прочих рапортующих организаций... Они бы, прежде чем публиковать победные реляции, посетили бы ближайший центр занятости и спросили у посетителей о количестве и условиях предлагаемых вакансий. | |
27.11.2019 12:03 Давно уже заметил наличие таких двух типов вакансий: - некоторые висят постоянно (неужели за 1-2 года никого не нашли?), - постоянно появляются с регулярностью 2-3-6 месяцев (хорошо организованная "текучка"?). | |
27.11.2019 13:01 С методикой не связано, это просто рост числа вакансий. Причем идет рост на вакансии малооплачивыемые с одной стороны и рекрутеры ищут высококлассных или узких специалистов но подешевле. Плюс есть такая тенденция, когда компании переходят на решим работы с потоком кадров, вакансии при этом на сайтах не закрываются никогда, а освобождаются пару раз за месяц. Ну и требования к возрасту (там где сидели кадры 50+ всё чаще набирают 20+ но подешевле) и опыту со спецнавыками. Вот другой показательный пример. Компания-внедренец в регионе 10 лет тому выращивала свои кадры, отправляла на стажировки, семинары и курсы переподготовки. А в период кризиса 8-9 года "оптимизировалась". В результате старые кадры посокращала, а новые пытается найти на стороне. А их стало сильно меньше. И директор этой компании недавно плакался что, мол, работать некому, а зарплаты хорошие. | |
27.11.2019 14:06 Вакансии дня : В магазин Пятерочка требуется продавец - наш город. У нас нет ни одного магазина Пятерочки!!! В городе ни одного завод а или фабрики куда податься народу вот и голосуют ногами. Изменено: - 27.11.2019 14:27 (отмодерировано) | |
27.11.2019 14:11 Я считаю, что это к лучшему! теперь выбор стал больше | |
27.11.2019 14:26 Да потому что работодатель предлагает такие зарплаты, что хватает только на хлеб, а масло уже не купишь. У самих висят незакрытые вакансии, потому что нормальный человек на такие деньги работать не пойдет, а всякие алкаши/тунеядцы нам не нужны. | |
27.11.2019 14:34 Есть такое дело - годами ищут специалиста за зарплату вахтера, жалуются, обливаются горькими слезами, что никто работать не хочет, а тем временем оставшиеся лошадки пашут за двоих без доплаты . | |
27.11.2019 14:58
Ваша проблема возможно, в том, что вы ищете работу за 20 тыс.,а надо искать за 45-50. Тогда ситуация поменяется. | |||
27.11.2019 15:20 Выводы по новости неверные. Где таких экспертов берут? Рост числа вакансий означает одно и только одно: увеличение бюджета HR в крупных конторах. Число реальных вакансий сильно отличается от опубликованных, если крупные игроки просто берут числом. Хотя бы разбили по группам участников, крупный бизнес там, средний малый. Просто у банков большая текучка, главным образом, в продажах, особенно в регионах и потребность по заполнению в сжатые сроки. Когда бюджеты позволяют, просто берут список наиболее часто актуальных должностей и всю пачку запуливают на сайт. Каждую заявку от менеджера HR устанет обрабатывать. Еще отслеживать сотни и тысячи вакансий - ресурсов не напасешься. И не надо ждать, пока заявку отправишь, пока ее обработают, разместят и т.д. - все уже в работе. Просто если вакансия в моменте не актуальна - отклики никто не смотрит. А когда вдруг понадобилось - у менеджера уже есть корзина кандидатов. Только когда кризис и бюджеты начинают-таки резать, число объявленных вакансий сокращается до количества реальных. И то, не сразу. Так, например, в 2009 г. один крупный банк (на самом деле, не один) кормил hh портал 1 квартал. Он заранее проплатил заказ на всю страну - а там тысячи вакансий, и все, деньги уже вернуть. А снимать их вручную тоже было, видимо, некогда или некому. Наоборот, в то время массово увольняли, и может даже, что снимать повешенную ранее вакансию уже и некому было, т.к. и заказчик вакансии и специалист ее разместивший, уже ушли. Зато аналитики, поди, удивлялись: где же кризис, как вы говорите, когда вон сколько вакансий на портале. | |
27.11.2019 15:39 Все так и есть. Годами не можем закрыть некоторые вакансии. 95% потенциальных кандидатов годятся только улицы подметать | |
27.11.2019 15:42
Неправда, они же годятся еще и на должность диванного эксперта по всем вопросам. | |||
27.11.2019 18:51 Забавная тенденция наблюдается на hh.ru: число вакансий растет, т.е. вроде бы работники нужны, а вот только просмотры резюме в 2 раза упали. Получается, что 4-7 лет назад, если ты посылал резюме, то около 80% компаний твое резюме просматривали. Сейчас большинство работодателей, обычно пишет hh.ru, открывают и просматривают только около 40% резюме, мое впечатление, просматривают существенно меньше. Для полноты картины следует добавить, что регистрация на бирже труда смысл потеряла: «пряники» убрали, за мизерным пособием возникает смысл идти, только у тех, кому кушать нечего. Результат: официальная безработица рекордно низкая, при том, что более 30 млн. работоспособных россиян официальной работы не имеют и налогов не платят! | |
27.11.2019 21:22
Потому и не можете, что такие манагеры, ковыряясь в носу с местом, заменяющим место для хранения мозгов, не вмещающееся в кресло, пытались хотя бы узнать зарплату по рынку? | |||
27.11.2019 22:17
Ну благо хантер недавно сделал статистику количества просмотров откликов работодателем. Тем, у кого эта цифра небольшая, отклики нет смысла отправлять, т. к. заведомо понятно что вакансия "пустышка". Изменено: - 27.11.2019 22:18 Неафишируемый Альфа-банком OIF 4%(уже 5,9%) От сотрудничества с оккупационным режимом(в т. ч. полицаями) отказался. | |||
28.11.2019 00:50 "Ты помнишь, как всё начиналось? ...": «К 2020 г. Россия может создать 25 миллионов новых рабочих мест за счет реконструкции имеющихся активов, модернизации производств, часть рабочих мест могут быть созданы заново. Если не 25, то 24,5 миллиона сделаем» (В.В. Путин: речь на Международной конференции труда в Женеве в июне 2011 г., предвыборная программная статья «Россия сосредотачивается» от 16.01.2012 и «Прямая линия» от 25.04.2013) | |
28.11.2019 01:10
Да не обязательно интересоваться "зарплатой по рынку" - в данном случае уже свой опыт имеется. Если не идут на предложенную зарплату, то нужно для начала поднять планку процентов на 30. И обязательно своим уже имеющимся работникам на аналогичных должностях на столько же поднять зарплату. Если и после этого "годами не можем закрыть", то еще поднять. В результате понимание "зарплаты по рынку" само и придет.  | |||||
28.11.2019 10:19
Вообще дело не в зарплате, просто на рынке труда за пределами Москвы нет нормальных кандидатов. Подавляющее большинство на что-то годных людей или открывают свой бизнес, или уезжают работать в Москву. Ну и я про вакансии, где надо головой работать, конечно. Кассиров в магнит вероятно в любой деревне можно набрать. | |||
28.11.2019 10:52
Ага, есть такое. После чего клапан в ракете ставят кверху ногами и забивают его молотком, а потом - ой-ой-ой! - упала ракета то!!! И спутники ГЛОНАСС пополнили нашу подводную группировку! ))) | |||
28.11.2019 11:21
У вас все в порядке с логикой? Имхо, уезжают именно потому, что в той же Москве з\п чуть ли не на порядок больше, что позволяет оплачивать жилье + иметь разницу как минимум в 20-50 тыс.р. + более развитый уровень выполняемой работы, что позволяет быть востребованным. | |||
