Эксперты не ждут проблем с трудоустройством для молодых россиян в 2020 году, от 2020-01-06 21:27:00

Сообщений: 562Регистрация: 28.03.2015 Репутация: 2

07.01.2020 00:41

Цитата
Прайм: Постепенное повышение пенсионного возраста, однако, приводит к замедлению цепочки продвижения по карьерной лестнице.

Читать материал полностью »

Сообщение создано автоматически

Б.Е.С.

Сообщений: 7076Регистрация: 31.10.2013 Репутация: 8 Город: Кевсала

07.01.2020 07:08

Цитата
Молодые россияне не будут испытывать проблем с трудоустройством в 2020 году, однако трудности могут возникнуть в связи с недостаточно отлаженной системой профориентации, считают опрошенные РИА Новости эксперты.

сдается мне, что эксперты готовы целовать и лизать кого угодно -не понимая основной сути проблемы.

проблема не в профориентации - а в том, что сколько работодателей, столько и желаний со своей колокольни.
т.к. каждый работодатель мнит себя гением и выставляет свои индивидуальные, и как он считает, правильные требования.

это касается не только профориентации, а так же к стажу, знаниям, опыту.

отображается это все в формировании ФОТ и разделении финансовой части (сегментация) по статьям издержек. где порой на ФОТ закладывают чуть более 10% от валовой выручки, оставляя большую часть на счетах не распределенной прибыли и дальнейшем выписывании себе премий.
тем самым сознательно занижая уровень вознаграждения к проделанной работе сотрудников.

Ирья Сообщений: 969Регистрация: 26.05.2018 Репутация: 3	#3 07.01.2020 10:59 Если все так прекрасно, почему такой отток молодежи из регионов в Питер и Москву?
	3

alekseysmr

Сообщений: 1265Регистрация: 11.01.2013 Репутация: 11 Город: Санкт-Петербург

07.01.2020 11:15

Цитата

Александр (Б.Е.С.) пишет: ...отображается это все в формировании ФОТ и разделении финансовой части (сегментация) по статьям издержек. где порой на ФОТ закладывают чуть более 10% от валовой выручки, оставляя большую часть на счетах не распределенной прибыли и дальнейшем выписывании себе премий.
тем самым сознательно занижая уровень вознаграждения к проделанной работе сотрудников.

Ну да, а потом льют лицеменые, крокодиловы слезы по телевизору и сми, о "кадровом кризисе", что работать никто не хочет, сотрудников с квалификацией никак не набрать. Естественно, нет желающих радостно, с энтузиазмом вкалывать за 3 копейки при миллиардных бонусах "эффективного" топменеджмента.
И как там недавно объявлял миллиардер Усманов, что санкции против миллиардеров наносят большой ущерб и могут считататься объявлением войны и миллионы простых людей, типа, считают также, так вот, миллионам простых людей, получающих мизерные зарплаты, нет дела до санкций против евоных миллиардерских миллиардов и евоных больших миллиардерских ущербов.

ugor Сообщений: 11413Регистрация: 04.08.2011 Репутация: 16	#5 07.01.2020 11:19 знатные видно эксперты....практически британские ученые...)))
	3

Б.Е.С.

Сообщений: 7076Регистрация: 31.10.2013 Репутация: 8 Город: Кевсала

07.01.2020 14:51

Цитата

alekseysmr пишет:
Ну да, а потом льют лицеменые, крокодиловы слезы по телевизору и сми, о "кадровом кризисе", что работать никто не хочет, сотрудников с квалификацией никак не набрать. Естественно, нет желающих радостно, с энтузиазмом вкалывать за 3 копейки при миллиардных бонусах "эффективного" топменеджмента.
И как там недавно объявлял миллиардер Усманов, что санкции против миллиардеров наносят большой ущерб и могут считататься объявлением войны и миллионы простых людей, типа, считают также, так вот, миллионам простых людей, получающих мизерные зарплаты, нет дела до санкций против евоных миллиардерских миллиардов и евоных больших миллиардерских ущербов.

ребята, какие миллиарды!!!!
тут когда делаешь финансовый анализ вакансий в разрезе - обещание по вакансии и данные финансовые в стат отчетности (включая и количество сотрудников, и годовые показатели) - это выплывает у всех (с годовой выручкой) от 250 млн и выше. Без разбора. Включая и выручку годовую и в 1 млрд. и 22 млрд.

Б.Е.С.

Сообщений: 7076Регистрация: 31.10.2013 Репутация: 8 Город: Кевсала

07.01.2020 15:04

Цитата
Ирья пишет: Если все так прекрасно, почему такой отток молодежи из регионов в Питер и Москву?

все очень просто
1. отсутствие работы и адекватных заработных плат, предложения для разных групп по проф пригодности и т.д.
2. отсутствие высоких и растущих заработных плат (у нас в регионе
- максимум за руководящую должность, если судить по заявлениям, готовы оплатить в единичных случаях 200 - при работе по всей территории РФ и заграницей
- фактически за работу по региону (территории) до 150 (при том, что крупный город обработать -до 120 (а таких у нас на область всего - 2))
- фактически для продавца, специалиста - до 60 тыс.
3. смертность превышающая рождаемость: в Сибири - 10-15%, на ДВ подтягивается к - 20% где численность живых корректируется еще миграционными потоками

Евгений pfins Сообщений: 565Регистрация: 19.12.2013 Репутация: 1	#8 07.01.2020 15:40 Что хорошего то ждать в 2020?(((
	0

Б.Е.С.

Сообщений: 7076Регистрация: 31.10.2013 Репутация: 8 Город: Кевсала

07.01.2020 17:37

Цитата
Евгений pfins пишет: Что хорошего то ждать в 2020?(((

отвечу философски - что посеете, то и получите. а так же и другой фразой - урожай можно собрать после посева, только с благодатной почвы.

стоит ли это расшифровать?!
- что нужно учиться самим различать мотивы и вести диалог. определяя мотивы людей, цели и их восприятие и знания в контексте стоящих задач
- что нужно не бояться отдавать, ровно столько - сколько можешь
- а так же вести анализ того, что предлагает рынок (среднюю по больнице), а того - что хотят люди
- на основе анализа среднего (заработная плата) предложения конкурентов изучать фин. показатели (выручку) конкурентов - и делать выводы на основании своих данных
- на основании анализа среднего (желание зарабатывать) изучать потребности (на что и для чего) в разрезе их восприятия и знаний в контексте стоящих задач - сравнивая со своими возможностями.
из чего следует следующее
1. возможности превышают конкурентов - предложи больше и удовлетворит потребность специалиста в
2. возможности меньше чем у конкурентов - работай самостоятельно и формируй капитал превышающий конкурентов

стоит наверно напомнить, что
- для торговых компаний в большинстве своем доля финансов на ФОТ должна не превышать - 20%
- для предприятий осуществляющих производство и торговлю (включая оказание услуг - чисто физический интеллектуальный труд) - должна не превышать 35%

ну а конкурировать за счет роста заработной платы - никто не запрещает. все равно денежные средства пойдут тем или иным образом в экономику. буль-то магазин или банк. т.к. движение капитала - еще никто не отменял.

Все продукты Банки.ру