было бы интересно узнать так же какая группа озвучивала свои пожелания и какие у них должностные обязанности.
т.к. могу сказать точно, что финансовый блок который знает сколько проходит через организацию и какая у нее выручка - всегда будет говорить о % выражении с дохода. А в уме держать минимальную сумму ниже которой он опускаться не собирается.
К примеру: Москва - предложение для продавцов (я не беру во внимание продавцов магазинов) - от 200 до 400 тыс. все что ниже и до 300 это организации имеющие средства только на месячную Вашу оплату с зыбкой позицией на рынке. Которые надеются и хотят, что именно Вы вытащите их того, куда они сунули себя. При этом героями считать они будут себя, а Ваш % будет значительно ниже чех на руководящей должности. - предложение для руководителя отдела от 350 до 500 тыс. та же политика, что и в первой категории - предложение для операционного директора, коммерческого или же директора кластера территории 450 до 800 тыс. та же политика, что и в первой категории
примечательно, что коммерческого отвечающего за город, регион или же федеральный округ (как вариант), а так же развернутую сеть по территории РФ - так же подводят к последней категории.
первыми двумя категориями можно охарактеризовать бизнес с годовой выручкой до 800 млн. третья категория - до 1 млрд. 300 тыс.
четвертая - выше.
примечательно, что наблюдается тенденция по 3 и 4 категории подгонки ФОТ - верхняя планка оплаты труда почти всем, кроме себя любимых - под уровень 1 и 2 категории. т.е. на лицо узурпация экономических результатов от проделанной работы отделом и лично тобой, а так же лишение ликвидности,т.е. свободных оборотных средств, в экономике. т.к. финансовый поток не распыляется на разные цели сотрудников, а консолидировано идет по одному руслу.
как совет - изучайте прежде чем устраиваться на работу, финансовое положение компании.
ФОТ составляет не менее 20 и 35% от Валовой выручки. из которых обычно не менее 12-20% это сотрудники не отвечающие за сбыт, управление.
