Зарплата за ноябрь!

В её трудовом договоре вычитал:
" выплата заработной платы производится 30 и 15 , но не реже двух недель......".

Нет ни слова о анансе, .... ни слова о том за какой период платить з/п

В таком случае по логике возможен только аванс за ноябрь 30 ноября и зарплата за ноябрь 15 декабря, так как зарплата 30 не может быть начислена за не окончившийся месяц. Правда, встаёт вопрос с февралём.

Если есть готовность испортить отношения с работодателем, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Цитата
НиколА-И-ч пишет: " выплата заработной платы производится 30 и 15 , но не реже двух недель......". Нет ни слова о анансе, .... ни слова о том за какой период платить з/п

Как выше привели ссылку на ТК РФ, зарплата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания соответствующего периода. Так что аванс за ноябрь должен быть не позднее 30 ноября, основная зарплата - не позднее 15 декабря. Но если 15 декабря выпадает на выходной (как сейчас), то зарплата должна быть выплачена до этого дня (т.е. ен позднее 12 декабря) - всё та же Ст. 136 ТК РФ.

Если зарплата не выплачена в соответствующий срок, то работник имеет право прекратить выходить на работу до выплаты всей причитающейся суммы, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. При этом за дни такого простоя работодатель также обязан платить работнику его среднюю зарплату (Ст. 142 ТК РФ).

Цитата
НиколА-И-ч пишет: Но виноват >>> хозяин бизнеса? Бухгалтерия? или детектор=управляющий?

По закону виноват директор (если говорить точнее, виновато ООО в лице человека, осуществлявшего на тот момент полномочия по действию от его имени). А как уж они между собой распределят убытки от материальной ответственности – им решать.

Цитата
MSN87 пишет: Если зарплата не выплачена в соответствующий срок, то работник имеет право прекратить выходить на работу до выплаты всей причитающейся суммы, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. При этом за дни такого простоя работодатель также обязан платить работнику его среднюю зарплату (Ст. 142 ТК РФ).

График = 2/2 по 12 часов
Смена выход = 3 тыр
15 смен в месяц = 45 тыр.
Но в трудовом договоре прописан оклад >>> 23 тыр.

Как такое бывает????

Цитата
НиколА-И-ч пишет: 5 дней = 15 копеек?

От 45 000 получается 120 рублей, если я ничего не напутал.

Цитата
НиколА-И-ч пишет: Смена выход = 3 тыр

Вот это где-нибудь прописано, или на словах?

[

Цитата
НиколА-И-ч пишет: рафик = 2/2 по 12 часов Смена выход = 3 тыр 15 смен в месяц = 45 тыр. Но в трудовом договоре прописан оклад >>> 23 тыр. Как такое бывает???? X

Ну это же "ооо "типа пирожËк".
Зарплата на карту? От кого?
Или в ведомости расписывается? Если да, то за какую сумму?

Цитата
beks пишет: Ну это же "ооо "типа пирожËк". Зарплата на карту? От кого? Или в ведомости расписывается? Если да, то за какую сумму?

Ведомость >>> только количество отработанных смет <<< за это ростисывается !

З/П >>> на карту >>> бухгалтерия упросили выбрать сберб ,
но есть кто на в другие банки получает !

З/П >>> от "ооо "типа пирожёк"." >>>>
сумма = 15 тыр аванс ( 7-го ) = 30 тыр зп ! ( сегодн ей пришли ).)))))))

Цитата
wad910 пишет: Если есть готовность испортить отношения с работодателем, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

писать жалобу в трудовую инспекцию >>>> работник НЕ готова !





Всем спасибо !
лайки у меня не работают ((((( тех-поддержака не испавила ((((((







.