На работе случилась неприятная ситуация. Я руководитель есть подчинённый. Оформили займ с нарушением внутренних регламентов, т е программа не пропускала документ , его подправили и программа пропустила и выдался займ. В целом это рабочая практика именно с этим документом в организации её используют, но она скажем так серая.
Можно было бы пойти по белой схеме но сотрудник меня во время не предупредил об этом. И я принял решения пойти по другому пути.
На внутренних моих ресурсах данный документ не фигурирует, он только фигурирует в программе, что сначала был один потом другой.
Мы на ней попались. На данный момент никаких финансовых и репутационных рисков компания не понесла и врят ли понесёт. Сотрудник полностью вёл документов оборот и выдачу займа, я только помог с документом.
Произошло это недавно и нам сказали обоим написать заявление. Что делать? Естественно мне все равно на других как прикрыть себя.
Можно было бы пойти по белой схеме но сотрудник меня во время не предупредил об этом. И я принял решения пойти по другому пути.
На внутренних моих ресурсах данный документ не фигурирует, он только фигурирует в программе, что сначала был один потом другой.
Мы на ней попались. На данный момент никаких финансовых и репутационных рисков компания не понесла и врят ли понесёт. Сотрудник полностью вёл документов оборот и выдачу займа, я только помог с документом.
Произошло это недавно и нам сказали обоим написать заявление. Что делать? Естественно мне все равно на других как прикрыть себя.
понятно что неприятная ситуация и обидно, что банк по такой серой схеме когда ему удобно закрывает глаза ,а тут решил докопаться, но что поделать...смотрите на это как на шанс найти лучшую работу 
Это просто, пока работник после этого не пошел в суд. В суде еще можете замучаться все это доказывать, если суд у вас не прикормленный. Поэтому и предлагают обычно по собственному (когда законные основания расплывчаты), не из-за чувства жалости к работнику, а чтобы самим не огрести в случае чего. Но если решили уволить, конечно, уволят и по статье. Если кадровик грамотный и юрист в организации нормальный, такую дичь, как - "в связи с утратой доверия" лепить никто не будет, по крайней мере в данном случае, если автор хотя бы примерно описал ситуацию. Лучше немного подождать, за что уволить всегда найдется, с учетом того, что для этого могут создать необходимые условия, и ждать долго не придется и работник сам в итоге убежит.