Всегда представлялось, что если у сотрудников банк снижает доход, отправляет в отпуск без содержания и т.п. - значит банку близок конец. Но никогда не думал, что это может коснуться Сбербанка. С рекордными прибылями, с заявлениями о повышении зарплат - и вдруг, оказывается, расходы на оплату труда в 1 квартале 2017 года выше запланированных, и намного. По крайнем мере, так оказалось в ЦЧБ. Оказывается, что сотни тысяч рублей были переплачены или израсходованы сотрудниками сверх запланированных. Как это может быть? Рядовые сотрудники этого не понимают, зато Председатель ЦЧБ дал команду разрыв устранить. Как? Отправить сотрудников в неоплаченные отпуска, снизить количество рабочих дней в неделю и в месяц, отправить в недогуленные отпуска, но обязать выходить на работу, отменить командировки, в том числе на учебу в КУ (а в договоре с ним указано, что при определенных обстоятельствах на сотрудника ложится обязанность возместить стоимость обучения), не оплачивать замещение/совмещение должностей на период отпуска (плевать на Трудовой кодекс). Дальше, наверное, пойдет добровольное снижение зарплаты. Сотрудники и менеджеры линейного и среднего звена недоумевают, своих ошибок не видят, но вынуждены подчиниться. А Председатель находится в очередной бесконечной командировке и она на РОТ ЦЧБ, оказывается, не влияет. Может, в ЦА Сбербанка об этом знают и молчаливо потворствуют?