Если бы россияне сами формировали свой компенсационный пакет, 41% респондентов включили бы в него полис ДМС, свидетельствуют результаты опроса сервиса Superjob.
На втором месте по популярности — обучение за счет компании, его выбрали бы 35% работников. Бесплатное питание или компенсацию на еду хотели бы иметь 23% опрошенных. Каждый пятый предпочитает доплаты к отпускным, столько же — компенсацию аренды жилья. Материальная помощь нужна 17% россиян, оплата спортклуба или бассейна — 16%, кредитование под сниженный процент — 15% опрошенных.
Также россияне выбирают льготные путевки и дополнительные дни отпуска (по 13%), оплату проезда и предоставление служебного транспорта (по 12%), компенсацию мобильной связи и беспроцентные ссуды (по 9%), подарки к праздникам (6%), скидки на продукцию компании (5%), корпоративные мероприятия (4%) и услуги юриста, финансиста или психолога за счет компании (3%).
В свою очередь, опрос HR-директоров показал, что компании чаще всего готовы оплачивать сотрудникам обучение (56%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (44%). Полис ДМС предоставляют 26% организаций, доплаты к отпускным и льготную ипотеку — лишь 8% и 5% компаний соответственно.
За 3 минуты — из 100 предложений
Мой профиль
