До конца 2026 года ждать массового роста зарплат не стоит, хотя нехватка персонала во многих отраслях сохраняется. Такой прогноз в беседе с «Газетой.Ru» дал Николай Соловьев, директор по цифрам и финансовый диагност для собственников бизнеса.
Он пояснил, что рынок труда завершает этап «зарплатной гонки», когда компании переплачивали сотрудникам ради закрытия вакансий. Однако теперь деньги подорожали, спрос замедлился, и собственники пересматривают свои затраты. В неопределенной ситуации бизнесу проще приостановить индексацию, чем повышать оклады, которые потом сложно снизить.
Ключевое давление оказывает высокая ключевая ставка: кредиты и оборотные средства стали дороже. Кроме того, если продажи не растут, фонд оплаты труда не может увеличиваться, поскольку зарплата выплачивается из выручки. Свою роль играют и возросшие расходы — с 2025 года налог на прибыль составляет 25%, выросли затраты на логистику, материалы и аренду. Инфляция усиливает ожидания работников, но не наполняет кассу работодателя. Поэтому рынок переходит от массовых повышений к точечным.
Эксперт отметил, что выше рынка могут расти зарплаты специалистов в IT и работе с данными, квалифицированных рабочих — сварщиков, операторов ЧПУ, наладчиков, а также сотрудников производств, связанных с гособоронзаказом и импортозамещением. Повышенный спрос сохраняется на логистов и специалистов по продажам.
Соловьев подчеркнул: если от вас зависит выручка или вас трудно заменить, можно обсуждать прибавку даже в этот непростой период. При этом разговор с работодателем лучше вести с «экономической» точки зрения.
«Нужно показать, сколько выручки или маржи вы приносите компании либо сколько денег экономите. Важно также объяснить, сколько стоит вас заменить: поиск, адаптация и риск провала зачастую обходятся дороже прибавки», — посоветовал он.
Дополнительным аргументом станет обзор рынка — конкретные зарплатные вилки по аналогичным позициям.
Решение за 1 день: гибкие варианты получения и доступные условия
Мой профиль
