С 1 сентября 2026 года для российских работодателей начнут действовать новые требования трудового законодательства. О ключевых изменениях рассказывает «Прайм» со ссылкой на управляющего партнера HR-агентства А2 Алексея Чихачева.
Главное нововведение касается премий. Если выплаты зафиксированы во внутренних документах как элемент системы мотивации, сотрудник, выполнивший KPI, теперь получает их по закону. Лишить премии без официального взыскания станет невозможно.
Помимо этого, регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, из-за чего вырастут отпускные и командировочные. По оценке Чихачева, в компаниях, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может увеличиться на 4–7% даже без пересмотра окладов.
Меняется и подход к сверхурочным. Годовой лимит переработок увеличен вдвое — до 240 часов, но только при наличии коллективного договора. Первые 120 часов будут оплачиваться в полуторном размере, а начиная со 121-го часа — в двойном.
Дополнительно бизнесу предстоит закрепить в локальных актах две конкретные даты выплаты зарплаты с интервалом не более 15 дней. Сотрудник получает право сменить банк для получения зарплаты, подав заявление за 15 дней, а препятствовать этому запрещено.
Также при каждой выплате работодатель обязан предоставлять детализированный расчетный листок с расшифровкой всех компенсаций, надбавок и налогов. Размытые формулировки не допускаются.
Чихачев рекомендует бизнесу уже сейчас пересмотреть положение о премировании, пересчитать бюджет отпускных, заново оценить экономику переработок и привести в порядок график выплат.
«Экономить на людях становится дороже», — заключил эксперт.
Решение за 1 день: гибкие варианты получения и доступные условия
Мой профиль
