На каком сроке оформить декретный отпуск, чтобы получить больше денег

Роструд в апреле разрешил нанимать беременных на работу по совместительству. Рассказываем, можно ли уйти в декрет раньше 30 недели, а также одновременно получать и зарплату, и декретные.

На каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам 

В России отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Он делится на два периода: дородовый и послеродовый.

По общему правилу дородовый период начинается с 30 недели беременности. Продолжительность — 70 календарных дней. Послеродовый длится тоже 70 дней, но в некоторых случаях — 86 дней.

Декретный отпуск начинается со дня, когда врач женской консультации оформляет больничный лист. По ТК РФ отдельное заявление на имя работодателя писать не нужно, но в некоторых организациях это просят сделать. 

При этом выходить в отпуск по беременности и родам с первого дня необязательно.

Важно! Если сотрудница работает по совместительству, она имеет право на отпуск по беременности и родам у каждого работодателя. При этом также разрешается уйти в отпуск только у одного работодателя, а у второго продолжать работу. Правда, в этом случае рабочий день не должен превышать четыре часа.

Более того, после выхода в декретный отпуск можно устроиться по совместительству к другому работодателю. Такую позицию высказал Роструд в письме от 2 апреля 2024 года № ПГ/05018-6-1.

Выплата от Соцфонда придет в течение 10 дней с начала декретного отпуска. Сумма будет рассчитываться из доходов за два предыдущих года у основного работодателя либо у обоих, если выйти в декрет и на основной работе, и по совместительству.

Вот минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам в 2026 году: 

1. Пособие по беременности и родам (140 дней): мин. — 124 702,20 рубля, макс. — 955 836 рублей.
2. Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней): мин. — 138 953,88 рубля, макс. — 1 065 074,40 рубля.
3. Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня): мин. — 172 801,62 рубля, макс. — 1 324 515,60 рубля.

Все выплаты поступают на карты «Мир». Подобрать подходящую карту можно на Банки.ру: 

 

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше 30 недели беременности

Уйти в декретный отпуск (по беременности и родам) раньше 30 недели можно только в двух случаях: 

1. Если женщина ожидает двоих или больше детей (многоплодная беременность), то отпуск по беременности и родам начинается с 28 недели (за 84 календарных дня до родов);
2. Если женщина проживала в районе, который был заражен радиацией, или работала в таких районах, то декрет начинается с 27 недели (за 90 календарных дней до родов).

Все остальные беременные выходят в отпуск по беременности и родам с 30 недели. Осложненные роды, даже если наблюдающий врач их ожидает заранее, продлевает срок декретного отпуска на 17 дней после родов, а не до родов.

Важно! Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск не связаны друг с другом, поэтому беременная может взять отпуск перед декретом, тем самым, по сути, уйти раньше 30 недели. Причем такая работница имеет приоритет перед другими сотрудниками — ей нельзя отказывать в отпуске не по графику, а также она вправе выбрать дату отпуска независимо от календаря.

Как взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Если в текущем рабочем году сотрудница полностью использовала отпуск (по общим правилам — 28 дней), то уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом она не сможет. Понятия отпуска авансом в ТК РФ нет.

Если осталась часть ежегодного отпуска, то перед декретом можно взять оставшиеся дни. Соответственно, если в текущем году отпуск не брался вовсе, то можно взять все 28 календарных дней. 

Обратите внимание, что даже если сотрудница не заработала все 28 дней отпуска, она все равно может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. Если уволиться после декрета, то за неотработанные дни отпуска при расчете вычтут сумму. 

Такой отпуск оформляется до начала декретного отпуска. Процедура такая же, как и в обычный период работы. 

Для заявления на отпуск нет унифицированных законом правил заполнения. Во многих компаниях есть специальные бланки заявлений на отпуск. Часто достаточно распечатать документ, заполнить недостающие данные и передать в отдел кадров. 

В заявлении на отпуск важно указать:

• кому адресовано заявление: Ф. И. О. и должность руководителя;
• кем подано заявление: Ф. И. О. и должность сотрудника;
• суть заявления: вид отпуска, дата начала отпуска и количество дней для отдыха;
• дату написания документа;
• Ф. И. О. и подпись сотрудника.

Далее документ необходимо передать в отдел кадров или руководителю. Это зависит от правил, которые действуют в конкретной организации. 

Важно! Вы получите и полные декретные, и отпускные выплаты, а подготовиться к родам сможете раньше.

Деньги на депозитах застрахованы государством, а выплата процентов гарантирована.