Работаю в РЖД больше 10 лет — расскажу, как НПФ «Благосостояние» реально увеличит пенсию

Когда устраивался в РЖД, кадры предложили вступить в корпоративную пенсионную программу. Сначала сомневался, думал - очередная обязаловка. Но изучил вопрос и понял суть: я отчисляю процент от зарплаты, а компания добавляет примерно столько же. То есть мои деньги на счёте удваиваются буквально с первого месяца. Плюс фонд эти деньги инвестирует и начисляет доход. Где происходило? Всё оформлялось прямо на работе, в отделе кадров. Заявление подписал, договор получил на руки. Потом уже отслеживал накопления через личный кабинет на сайте НПФ «Благосостояние». Удобно - зашёл через Сервисный портал работника РЖД, всё видно: сколько уже накопилось, какой доход начислили. Когда? Вступил в фонд в 2014 году, когда устроился в депо. Прошло уже больше 10 лет. Регулярно проверяю счёт, последний раз смотрел выписку в январе 2025 года. Как это работает и к чему привело? Схема оказалась выгоднее, чем просто копить в банке. Во-первых, работодатель удваивает взносы. Во-вторых, фонд показывает хорошую доходность - например, за 2025 год НПФ «Благосостояние» заработал клиентам 20% годовых, а по данным рейтингов доходность доходила и до 26%. Это серьёзно. В-третьих, есть социальный налоговый вычет до 52 000 рублей в год - возвращаю часть уплаченного НДФЛ. Особенно порадовала программа «Преданность компании»: если проработал в РЖД больше 20 лет, могу направить юбилейную премию на пенсионный счёт, и компания её удвоит. Досрочно получить взносы от работодателя нельзя, только свои - это важный нюанс, но я и не планирую увольняться. Пенсию буду получать с 55 лет. Плюс сейчас сбережения застрахованы на 2,8 млн рублей - больше, чем в банке. Итог Копить на пенсию через НПФ «Благосостояние» для железнодорожника - реально выгодно. Работодатель удваивает взносы, фонд начисляет доход, налоговая возвращает вычет. Главное - вступать пораньше, чтобы стаж был побольше. Я доволен, что сделал это 6 лет назад. К пенсии подойду с хорошей прибавкой от корпоративной системы.