Испытательный срок на работе: в каких случаях работодатель нарушает закон

Испытательный срок при приеме на работу — очень распространенная практика: с ней сталкивались около 75% работников в России. Чаще всего новые сотрудники проходят испытание успешно — в 2023 году таких было в среднем 80%, а в 2025 году — 90%. Вместе с юристом разбираемся, какие права и обязанности есть у сотрудника, которого взяли на работу с испытательным сроком.

Что такое испытательный срок с точки зрения закона

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) испытательный срок называется «испытанием при приеме на работу». «Испытание» по ст. 70 ТК РФ — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе, объясняет юрист Александр Питниченко. Правила организации испытания для новых сотрудников регулируются в первую очередь статьями 70 и 71 ТК РФ. Вот наиболее важные из этих правил:

• Условие об испытании работника в течение определенного времени должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
• Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, но только в том случае, если еще до начала работы об этом было подписано дополнительное соглашение. При этом, согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
• Базовый оклад работника во время испытания не может быть ниже, чем оклад обычных сотрудников на той же должности.
• Если работодатель признал результаты испытания неудачными, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его за 3 дня — обязательно в письменной форме и с указанием причин расторжения. Выходное пособие в этом случае не выплачивается, однако выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
• Если сам работник во время испытания решил, что данная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию — при этом достаточно предупредить работодателя всего за 3 дня. Отрабатывать обычные две недели не придется.
• Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается прошедшим испытание. В дальнейшем увольнение возможно только на общих основаниях.

При этом ТК РФ защищает права сотрудников, находящихся на испытании. «Работник обладает теми же правами и обязанностями, как если бы он работал без испытательного срока, то есть получает все базовые права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая право на соблюдение режима рабочего времени и отдыха, своевременную выплату заработной платы, возможность уйти на больничный», — подчеркивает Александр Питниченко.

Сколько может длиться испытательный срок

В России срок испытания при приеме на работу ограничен законодательно. Работодатель не имеет права испытывать нового сотрудника дольше определенного времени — по истечении установленного срока, если трудовой договор не был расторгнут по инициативе любой из сторон, работник считается прошедшим испытание.

 «Сам по себе испытательный срок не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств — шесть месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель», — объясняет Александр Питниченко.

При этом продлить испытательный срок из-за того, что работодатель не смог за отведенное время сформировать окончательное мнение о новом сотруднике, нельзя. «Возможность продления испытательного срока Трудовым кодексом не предусмотрена. Однако периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, из-за болезни), не засчитываются в срок испытания«, — подчеркивает Александр Питниченко.

Несмотря на то что закон позволяет для большинства категорий работников испытательный срок до трех месяцев, далеко не все соискатели согласны столько времени находиться в неопределенном статусе. Согласно опросу, проведенному «Авито Работой» в 2024 году, только 30% (из 7000 опрошенных россиян) готовы проходить испытание на новой работе дольше одного месяца. 

13% согласны на испытательный срок длительностью от одного до двух месяцев, 14% — до трех месяцев. А 19% готовы согласиться на испытание только в том случае, если оно продлится не дольше одной недели. В целом большинство участников опроса (56%) предпочли бы испытательный срок продолжительностью четыре недели или меньше.

Чтобы чувствовать себя финансово защищенным во время испытательного срока, удобно иметь под рукой кредитную карту с беспроцентным периодом от 100 дней. Такая подстраховка выручит, если на новой работе что-то пойдет не так. Оформить бесплатную кредитку можно на Банки.ру: 

Оплачивайте покупки и не платите %

Подберите бесплатную карту с беспроцентным периодом от 100 дней

Подробнее

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок

Испытательный срок можно установить не для всех новых сотрудников — трудовое законодательство РФ содержит определенные ограничения. Как объясняет Александр Питниченко, согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (с 1 сентября 2026 года — до трех лет).
• Лиц, не достигших возраста 18 лет.
• Выпускников колледжей/институтов по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Помимо этого, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество у данного работодателя (ст. 207 ТК РФ).

Не менее важно отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет устанавливать испытательный срок только для лиц, работающих по трудовому договору, а не для тех, кто выполняет работу по договору другого типа.

«Испытательный срок допустим только для трудовых отношений, то есть при заключении трудового договора. В гражданско-правовых договорах (договор подряда, оказания услуг и др.) понятие испытательного срока законом не предусмотрено. Однако если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (работа выполняется лично, по графику работодателя, под его контролем и т. д.), такие отношения могут быть признаны трудовыми судом», — подчеркивает Александр Питниченко.

Права и обязанности работников на испытательном сроке: главное

• Если проводится испытание при приеме на работу, это обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
• Работник на испытательном сроке имеет все права, гарантированные трудовым законодательством — включая право на соблюдение режима рабочего времени и отдыха, своевременную выплату заработной платы, возможность уйти на больничный.
• Размер оклада на испытательном сроке не может быть меньше, чем для других сотрудников на той же должности.
• Во время испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за три дня — в письменном виде и с указанием причин. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня.
• Если трудовой договор не был расторгнут до истечения испытательного срока, работник считается прошедшим испытание и его увольнение с этого момента происходит по обычным правилам.
• Для большинства категорий работников испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, для некоторых руководящих работников предел установлен в шесть месяцев. При этом время отсутствия на работе (например, по болезни) не учитывается.
• Испытательный срок может устанавливаться только для сотрудников, работающих по трудовому договору.
• Для некоторых категорий работников (например, беременных женщин, несовершеннолетних и др.) нельзя устанавливать испытательный срок.

Ваши финансы под контролем

Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации

Авторизоваться

Авторизоваться