На работе простой, и начальство требует от сотрудников брать отпуск за свой счет. Многие сталкивались с такой ситуацией в период пандемии коронавируса, но подобная практика встречается и сейчас. Иногда работодатели могут заставлять работников уходить в неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Вместе с юристом разбираемся, что такое отпуск за свой счет с точки зрения закона, может ли работодатель заставить работника взять такой отпуск и как защитить свои трудовые права.
Что такое «отпуск за свой счет» с точки зрения закона
В трудовом законодательстве Российской Федерации есть понятие «Отпуск без сохранения заработной платы». Правила предоставления такого отпуска регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, подобный отпуск может предоставляться работникам по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Длительность такого отпуска не регламентирована законом и определяется по договоренности сотрудника и работодателя.
При этом из закона следует, что отправить сотрудника в отпуск без сохранения з/п без его согласия невозможно.
«Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 128 четко устанавливает: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами или иными уважительными причинами. Его продолжительность определяется по соглашению сторон.
Ключевое слово здесь — «по заявлению», а не «по распоряжению» или «по приказу» работодателя. Это означает, что инициатива принадлежит исключительно сотруднику. Работодатель не вправе навязывать такой отпуск, изменяя в одностороннем порядке условия трудового договора, что прямо запрещено статьей 72 ТК РФ«, — объясняет юрист, арбитражный управляющий и медиатор Ольга Бодрова.
Почему работодатель может вынуждать сотрудников брать отпуск за свой счет
Чаще всего работодатели заставляют сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск в периоды простоя или отсутствия работы. Но могут быть и другие причины, например:
- отсутствие средств на своевременную выплату заработной платы;
- нежелание оплачивать больничный (вынуждают брать неоплачиваемый отпуск на период болезни);
- желание наказать работника.
Что происходит, если работодатель не может обеспечить сотрудника работой
В ситуациях вынужденного простоя (отсутствие заказов, продаж, перебои с поставками и др.) сотрудники могут временно не иметь никаких рабочих задач и обязанностей, при этом продолжать получать заработную плату. Некоторые работодатели пытаются в такие периоды принуждать работников брать неоплачиваемые отпуска, чтобы сэкономить на выплатах зарплаты. Важно понимать, что такая практика незаконна. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей продолжать выплачивать зарплату сотрудникам даже в период вынужденного простоя — хотя и в уменьшенном размере.
«Если работодатель не может обеспечить сотрудника работой — например, из-за падения объемов продаж или проблем с поставками, — это не основание для отправки в отпуск "за свой счет". Такая ситуация квалифицируется как простой. И здесь уже действуют нормы статьи 157 ТК РФ: на это время работодатель обязан платить не менее 2/3 средней заработной платы работника, а если причины простоя не зависят ни от работника, ни от работодателя — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Другими словами, отсутствие работы должно оплачиваться, а не превращаться в отпуск за счет сотрудника», — подчеркивает Ольга Бодрова.
При этом стоит учитывать, что, согласно ст.157 ТК РФ, работодатель не обязан оплачивать простой, возникший по вине самого сотрудника (например, если работник повредил оборудование, необходимое ему для работы).
Если работодатель задерживает зарплату, а финансовой подушки у вас пока нет, важно сохранить финансовую устойчивость. Кредитная карта с беспроцентным периодом от 100 дней поможет покрыть срочные расходы без переплат, пока вы отстаиваете свои права и ждете положенных по закону денег. Оформить бесплатную кредитку с грейс-периодом от 100 дней можно на Банки.ру:
Можно ли отказаться от отпуска, если вы уже написали заявление
Если вы под давлением начальства написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то можете его отозвать, даже если отпуск уже начался. При этом работодатель не имеет права отказать вам в допуске к работе.
«Одна из самых частых ошибок работника — согласиться и написать заявление под давлением, боясь испортить отношения или потерять место. Однако даже в этом случае право остается на стороне сотрудника. Закон не лишает работника возможности передумать. Вы можете в любой момент, как до начала отпуска, так и в период его действия, отозвать свое заявление, подав работодателю письменное уведомление о желании приступить к работе. Отказ в допуске к труду или игнорирование такого уведомления будут расценены как лишение работника возможности трудиться, что уже будет являться основанием требовать оплаты вынужденного простоя. Если вы подписали бумаги под влиянием уговоров или угроз, это не означает, что вы лишаетесь права вернуться на рабочее место и получать зарплату. Работодатель не может удерживать вас в неоплачиваемом отпуске против вашей воли«, — объясняет Ольга Бодрова.
Как защитить свои права, если вынуждают взять отпуск за свой счет
Если начальство настойчиво предлагает вам уйти в отпуск без сохранения заработной платы, в первую очередь стоит обсудить причины такой ситуации и попытаться найти компромиссное решение, избежав конфликта. Однако если представитель работодателя не принимает ваш отказ уходить в отпуск и оказывает давление, угрожая неприятными последствиями, важно знать, как защитить свои права, гарантированные законом.
Статья 352 ТК РФ гарантирует работникам право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращением в органы федерального государственного надзора. Согласно ст. 353 ТК РФ такой надзор осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы — государственные инспекции труда.
«В случае, когда работодатель продолжает принуждать к отпуску без сохранения зарплаты и не реагирует на ваши возражения, у вас есть несколько законных способов защиты. Самый оперативный — обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд). Подать жалобу можно как лично, так и через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф. Инспекторы проведут внеплановую проверку и при выявлении нарушений выдадут предписание об их устранении«, — объясняет Ольга Бодрова.
По словам юриста, результата можно добиться и обращением в прокуратуру — надзорный орган также уполномочен проверять соблюдение трудового законодательства и принимать меры прокурорского реагирования.
Наконец, если досудебные методы не дали результата, работник вправе подать иск в суд. «В иске можно требовать взыскания недополученной зарплаты (оплаты времени вынужденного простоя), компенсации морального вреда, а если последовало увольнение — восстановления на работе», — говорит Бодрова.
Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать об их нарушении. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника из-за отказа уходить в отпуск за свой счет, срок обращения в суд — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. При пропуске этих сроков по уважительным причинам обратиться в суд можно и позже. Согласно ст. 28 ГПК РФ подобные трудовые споры рассматривают городские (районные) суды по месту нахождения работодателя.
При этом стоит учитывать, что обращение в суд лишает работника возможности также обращаться за защитой своих прав в Роструд. Согласно ст. 357 ТК РФ государственный инспектор труда не может выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым суд уже вынес решение.
При любом обращении по поводу нарушения трудовых прав шансы на решение в пользу работника будут выше, если предоставить доказательства принуждения и угроз со стороны работодателя. А если нарушены права сразу нескольких работников, то лучше составить коллективное обращение. Сам факт того, что сразу множество сотрудников одновременно подали заявление на неоплачиваемый отпуск, может послужить веским доказательством принуждения со стороны начальства.
Начальство заставляет брать отпуск за свой счет: что важно знать
- Согласно трудовому законодательству, уход в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, неоплачиваемый отпуск) возможен исключительно при согласии самого работника.
- По закону работодатель не имеет права принуждать сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск по любой причине.
- Если на работе возник простой по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам, такой простой оплачивается в размере 2/3 от обычной оплаты труда. Однако если период простоя возник по вине самого работника, он не подлежит оплате.
- Если работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п, такое заявление можно отозвать и вернуться к работе (работодатель не имеет права этому препятствовать).
- Если работодатель нарушает ваши права как работника, пытаясь заставить уйти в неоплачиваемый отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию Роструда (проще всего — через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
- Если досудебные методы не дали результата, вы можете обратиться в суд, если не истек срок давности (в общем случае — три месяца с того момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, один месяц — в случаях незаконного увольнения).
Мой профиль
